Aandachtspunten vereniging

Tijd is schaars
Er zijn verschillende argumenten aangedragen die ouders gebruiken voor het niet bijdragen aan actieve werkzaamheden binnen de vereniging. Een veel gehoord argument dat wordt genoemd is het niet beschikken over voldoende tijd. Daar werd echter door veel actieve leden tegenovergezet dat tijd in te delen is naar eigen voorkeur en keuzes die je maakt.

Werking van verenigingswebsites
In veel gevallen zijn websites hét communicatiemedium geworden van hockeyverenigingen. De werking van de verenigingssites laat zo nu en dan te wensen over. Daar waar het kader van de vereniging over het algemeen het idee heeft dat alle informatie duidelijk te verkrijgen is, hebben sommige ouders moeite met het filteren van die informatie.

Inzicht in organisatiestructuur
Verenigingen proberen inzicht te verschaffen in de organisatiestructuur van hun vereniging. Ondanks dat verenigingen via hun websites contactgegevens plaatsen van hun bestuur en eventuele andere commissies, weet niet elke ouder bij wie hij waarvoor terecht kan. Een smoelenboek of organogram ondersteunt het inzicht in de organisatie. 

Stemrecht
De opkomst tijdens algemene ledenvergaderingen is erg laag, hiermee verschilt een grote vereniging weinig met een kleine(re) vereniging. De aanwezigen behelzen een vaste, bekende groep. Een aantal ouders die actief zijn of eventueel actief zouden willen worden (zonder zelf lid te zijn) vinden het ‘niet kunnen stemmen’ een gebrek.

Tekorten binnen kader
Binnen de kaders van de hockeyverenigingen kampt het hockeytechnisch gebied met de grootste tekorten qua mankracht. Het hockeytechnisch gebied vereist kennis van het hockey en geeft daarom niet de voorkeur aan en van ouders zonder hockeyachtergrond.

Vaste groep medewerkers
Het vrijwilligersbestand van de verenigingen bestaat uit een vaste groep mensen, zo nu en dan komt daar wat aanvulling bij. De meeste actieve ouders kennen een lange geschiedenis bij een of meerdere verenigingen waarbij zij taken hebben vervuld. Ouders die zich minder willen binden aan een vaste taak voor een langdurige periode geven aan bereid te zijn om incidenteel iets voor de vereniging te betekenen.

Voorrangsbeleid
In de Randstad heerst het verschijnsel van (over)volle hockeygemeenten. Een groot aantal verenigingen kan het groeiende aanbod van leden niet meer herbergen. Dit maakt dat veel van deze verenigingen noodgedwongen een ledenstop moesten invoeren. Een van de beleidspunten die hiertoe heeft geleid is het voorrangsbeleid. Het voorrangsbeleid houdt in dat leden op basis van verschillende criteria voorrang verkrijgen op het lidmaatschap. Dit loopt via een bepaald puntensysteem.

Inzicht selectiebeleid
De grotere en professionelere verenigingen zijn meer selectiegericht dan de kleinere verenigingen rondom het indelen van de (jeugd)teams. Ouders zijn hier vaak wel van op de hoogte, maar geven aan dat een echt helder inzicht in het selectiebeleid ontbreekt.